The information here is based on the user testimonials and does not reflect the real number from the company.

Pemimpin yang bijak tapi gaji tidak kompetitif.

Former Employee
 
DKI Jakarta
  1. 3.0

Atasan yang ramah dan mau berbagi dalam segala hal terutama ilmu, sehingga karyawan mendapatkan motivasi atasa apa yang telah diberikan oleh pimpinan.


Gaji yang tidak terlalu besar dan tidak kompetitif dengan perusahaan lain menumbuhkan rasa yang tidak fair bagi karyawan karena tidak sebanding dengan nama besar perusahaan.


Adanya kenyamanan untuk karyawan di sini dengan fasilitas yang lengkap dan gaji cukup besar.

Former Employee
 
Sulawesi Selatan
  1. 4.0

Salah satu perusahaan yang memberikan kenyamanan bagi karyawannya dengan fasilitas kerja yang lengkap dan gaji yang cukup besar setiap bulannya.


pekerjaan yang diberikan perusahaan cukup banyak dan membuat performance karyawan menjandi menurun karena kurangnya waktu untuk beristirahat baik di kantor maupun di rumah.


Perusahaan bergerak dalam bidang manufaktur yang berkembang dengan baik.

Former Employee
 
DKI Jakarta
  1. 4.0

Asuransi kesehatan yang didapatkan oleh karyawan memiliki kategori yang cukup bagus, karena mampu untuk menutupi biaya kesehatan keluarga setiap bulan.


Like or dislike yang masih sangat kental memberikan dampak yang tidak baik untuk karir karyawan ke depan, karena atasan sangat menerapkan sistem tersebut.


Tersedianya program untuk mengembangkan karyawan.

Former Employee
 
DKI Jakarta
  1. 3.0

Kekeluargaan yang tinggi sangat terasa di lingkungan perusahaan ini. Disamping hal itu. perusahaan memiliki program yang bagus untuk mengembangkan karyawan.


Tidak ada kebebasan untuk berbicara pada atasan, baik untuk menyampaikan pendapat atau hanya sekedar memberikan saran pada saat ada diskusi.


Gaji yang cukup tinggi bagi karyawan baru namun senioritas masih kental.

Former Employee
 
Kalimantan Timur
  1. 3.0

Budaya perusahaan yang cocok untuk anak muda yang menyukai tantangan. Selain itu, perusahaan pun menyediakan gaji yang cukup tinggi untuk karyawan baru.


Senior yang tidak menghargai keberadaan karyawan, sering pada saat meeting tidak diberikan hak untuk berpendapat atau menyumbangkan ide untuk inovasi baru.


Displaying Companies 16 - 20 of 85 in total