Jam Kerja

Current Employee
 
DKI Jakarta
  1. 3.0

Peluang perusahaan ke depan masih sangat terbuka untuk bisa lebih menjadi besar, banyak benefit yang mensejahterakaan karyawannya sehingga semangat bekerja bisa tumbuh.


Jam kerja yang panjang membuat orang yang telah berkeluarga seperti saya sulit berkumpul dengan keluarga karena sering pulang terlambat, berharap untuk work life balance di perhatikan lebih baik lagi.


Gaji & Benefit
  1. 4.0
Work/Life Balance
  1. 1.0
Senior Manajemen
  1. 4.0
Nilai & Budaya
  1. 4.0
Jenjang Karir
  1. 3.0

Other reviews

Benefit Menggoda

Current Employee
 
DKI Jakarta
  1. 4.0

Perusahaan sangat royal dalam hal memberikan benefit terhadap karyawannya, seperti pemberian gaji 15x dalam setahun ( tunjangan hari raya, tunjangan akhir tahun dan tabungan pensiun), untuk posisi manager ke atas mendapat tambahan variabel bonus bulan april, mendapat fasilitas mobil, pemakaian bensin dan biaya komunikasi di tanggung perusahaan.

Untuk posisi dibawah manager, tidak ada variabel bonus, berharap agar lebih memberikan semangat kerja kepada karyawan yang berada di posisi bawah ada juga pemberian bonus variabel walau besarannya tidak sebesar manaher ke atas.

Jam Kerja

Current Employee
 
DKI Jakarta
  1. 3.0

Peluang perusahaan ke depan masih sangat terbuka untuk bisa lebih menjadi besar, banyak benefit yang mensejahterakaan karyawannya sehingga semangat bekerja bisa tumbuh.

Jam kerja yang panjang membuat orang yang telah berkeluarga seperti saya sulit berkumpul dengan keluarga karena sering pulang terlambat, berharap untuk work life balance di perhatikan lebih baik lagi.

Fokus

Current Employee
 
Kebayoran Baru
  1. 3.0

Suasana kerja yang ramah dengan staff yang berpikir terbuka serta berfikir kedepan, work life balance yang cukup baik, remunerasi yang baik, apa bila orang yang bekerja sengan pace lambat dan memiliki side job, saya fikir bekerja di sini sangat baik.

Pihak manajemen terlalu sibuk dengan bisnisnya sehingga untuk pengambilan keputusan, mereka tidak dapaat fokus dan bisa dibilang lamban, HR perlu membangun kerangka kerja yang lebih jelas.

Company recommendations