Job Description

Deskripsi Pekerjaan

  • Membuat system HR yang efektif dan efisien: misalnya membuat SOP, job description, system KPI, performance management system, recruitment & selection management system, training & development system, Compensation & Benefit Management System, HR Planning, dll
  • Bertanggung jawab mengelola dan selalu mengembangkan sumber daya manusia dalam hal perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan
  • Memecahkan masalah sehari hari yang rutin
  • Membuat rencana jangka pendek dan jangka panjang untuk tugas yang telah ditetapkan oleh atasannya
  • Mengontrol dan mengevaluasi kinerja karyawan
  • Memberikan info kepada manajemen mengenai kondisi karyawan, dan menjadi perantara antara karyawan dengan manajemen.

Persyaratan

  • Perempuan/Laki-laki
  • Maksimal umur 40 tahun
  • Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum
  • Memiliki pengalaman kerja sebagai HRD minimal 3 tahun
  • Menguasai undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, HR Planning, proses recruitment & selection
  • Mampu membuat strategi compensation & benefit, job evaluation, desain struktur gaji, man power planning, dan jobdesc
  • Mampu membuat training needs analysis dan training evaluation
  • Mampu mendesain dan melaksanakan performance management system, termasuk penilaian kinerja, pembuatan KPI, pembuatan desain kompetensi, matrix kompetensi, dll
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan analisa yang baik
  • Dapat bekerja di bawah tekanan dan deadline
  • Disiplin, jujur, dan memiliki inisiatif tinggi