Job Description

Persyaratan Umum :

  • Usia Max. 35 tahun
  • Pendidikan Min. S1 Psikologi/Hukum/Managemen.
  • Pengalaman 2 Tahun sebagai HRGA Supervisor.
  • Bersedia Ditempatkan Di Kalimantan Selatan

Uraian Pekerjaan :

  • Familiar dengan UUD Ketenagakerjaan No. 13 nomor 2003.
  • Familiar dengan Sistem Payroll.
  • Familiar dengan Industrial Relation.
  • Familiar dengan pekerjaan Legal Dokumen Perusahaan.
  • Familiar dengan pekerjaan terkait General Affair, seperti pemeliharaan gedung, monitoring aset, dll.
  • Memahami perpajakan (PPN dan PPh)
  • Bertanggung jawab untuk manpower : - Recruitmen, Compensation Benefit, Administrasi/databse karyawan, hubungan industrial.
  • Menyusun program perencanaan kebutuhan SDM sesuai dengan pengajuan masing-masing Departemen.
  • Bekerjasama dengan departemen lain untuk pelaksanaan evaluasi kinerja karyawan, baik dipusat maupun di Plant
  • Mengindentifikasi, merencanakan, mengevaluasi kebutuhan pengadaan dan pengembangan SDM, memastikan tersedianya SDM dengan kualitas dan kuantitas yang sesuai dengan kebutuhan dan pencapaian sasarn perusahaan.
  • Melakukan koordinasi dengan kepala Departemen lain agar terlaksana tugas & tanggung jawab karyawan sesuai dengan job description.
  • Melaksanakan reward & punishment bagi karyawan sesuai dengan kebijakan yang digariskan oleh management
  • Berkordinasi dengan seluruh kepala departemen dalam menegakkan disiplin kerja, apabila diperlukan menerbitkan surat teguran s.d surat peringatan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran.
  • Berkoordinasi dengan kepala departemen yang lain untuk melakukan evaluasi atas kondisi kinerja stafff, sehingga apabila dinilai tidak efektif bisa ditentukan langkah selanjutnya.
  • Bekerja sama dengan kepala departemen lain untuk mengetahui kebutuhan training karyawan, sehingga dapat dibuat untuk menyusun kebutuhan training karyawan.
  • Membuat surat perjanjian kerja untuk karyawan baru.
  • Memonitor asset kenderaan operasional agar selalu dapat beroperasi dengan baik.
  • Memantau & mengevaluasi keefektifan penerapan kebijakan, peraturan & sistem yang ditetapkan perusahaan di HR & GA
  • Bertanggungjawab dalam penciptaan suasana kerja yang kondusif di Bagian HR & GA
  • Bertanggungjawab terhadap penerapan kebijakan, peraturan & sistem yang ditetapkan perusahaan di Bagian HR & GA